Prévention
des Risques Psychosociaux (RPS)
Qu'est ce que c'est ?
Les risques psychosociaux regroupent les situations de travail pouvant avoir un impact sur la santé, le bien-être et les relations professionnelles : stress, surcharge, tensions, perte de sens ou difficultés organisationnelles.
La prévention des RPS consiste à identifier les facteurs de risques, agir en amont et mettre en place des solutions favorisant un environnement de travail plus équilibré.
RBC accompagne les entreprises dans une démarche globale associant écoute, analyse et actions concrètes.
Qu'est ce que c'est ?
Les risques psychosociaux regroupent les situations de travail pouvant avoir un impact sur la santé, le bien-être et les relations professionnelles : stress, surcharge, tensions, perte de sens ou difficultés organisationnelles.
La prévention des RPS consiste à identifier les facteurs de risques, agir en amont et mettre en place des solutions favorisant un environnement de travail plus équilibré.
RBC accompagne les entreprises dans une démarche globale associant écoute, analyse et actions concrètes.
Pourquoi faire appel à RBC ?
Prévenir les risques psychosociaux permet d’améliorer le bien-être des équipes tout en renforçant la performance collective.
RBC accompagne les organisations pour :
-
identifier les facteurs de risques,
-
favoriser l’expression des équipes,
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améliorer les pratiques managériales,
-
renforcer la qualité de vie et les conditions de travail,
-
construire des actions de prévention adaptées.
Une démarche de prévention permet d’agir durablement plutôt que d’intervenir uniquement en réponse aux difficultés.
À qui s’adresse cette prestation ?
Aux dirigeants
qui souhaitent renforcer la santé organisationnelle de leur entreprise.
Aux équipes RH
qui souhaitent structurer une démarche de prévention ou répondre à des enjeux internes.
Aux managers
qui souhaitent mieux comprendre les facteurs de risques et adopter des pratiques favorisant un climat de travail positif.
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Formats possibles
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Diagnostic et analyse des situations de travail
Une démarche permettant d’identifier les facteurs de risques et les axes d’amélioration.
-
Sensibilisation et ateliers collectifs
Des temps d’échange pour informer et accompagner les équipes.
-
Accompagnement à la mise en place d’actions préventives
Un soutien dans la construction d’un plan d’action adapté à l’entreprise.
-
Accompagnement personnalisé
Un suivi ciblé pour répondre à une problématique spécifique.