À qui s’adresse cette prestation ?
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Dirigeants ;
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responsables RH ;
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managers ;
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TPE et PME ;
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entreprises souhaitant structurer leur gestion des parcours.
Formats possibles
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Accompagnement complet du recrutement ;
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rédaction et diffusion de l'annonce ;
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présélection des candidatures ;
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entretiens de recrutement ;
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accompagnement ponctuel sur une étape précise ;
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accompagnement en présentiel ou à distance.
Exemple de cas concret
Une PME doit recruter rapidement un nouveau collaborateur mais ne dispose pas de ressources RH en interne.
RBC l'accompagne dans la définition du profil, la rédaction de l'annonce, le tri des candidatures et les premiers entretiens afin de présenter au dirigeant une sélection de profils pertinents.
Formats possibles
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Accompagnement complet du recrutement ;
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rédaction et diffusion de l'annonce ;
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présélection des candidatures ;
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entretiens de recrutement ;
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accompagnement ponctuel sur une étape précise ;
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accompagnement en présentiel ou à distance.
Exemple de cas concret
Une PME doit recruter rapidement un nouveau collaborateur mais ne dispose pas de ressources RH en interne.
RBC l'accompagne dans la définition du profil, la rédaction de l'annonce, le tri des candidatures et les premiers entretiens afin de présenter au dirigeant une sélection de profils pertinents.
Entretiens professionnels
Qu'est ce que c'est ?
L'entretien de parcours professionnel est un temps d'échange consacré au parcours, aux compétences, aux besoins de formation et aux perspectives d'évolution du salarié.
Il se distingue de l'entretien annuel d'évaluation : il ne vise pas à évaluer la performance du salarié, mais à échanger sur son évolution professionnelle et ses perspectives.
RBC peut accompagner les entreprises dans la préparation, l'organisation et la conduite de ces entretiens afin d'en faire un véritable outil de développement RH.
Plus d'infos sur le site du gouvernement : ici
Pourquoi faire appel à RBC ?
Au-delà de leur dimension réglementaire, ces entretiens peuvent devenir un véritable outil de dialogue et de gestion des parcours professionnels.
RBC vous aide à structurer vos pratiques et à faire émerger les besoins en compétences, en formation et en évolution professionnelle.
Formats possibles
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Accompagnement à la préparation ;
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organisation d'une campagne d'entretiens ;
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réalisation des entretiens ;
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accompagnement des managers ;
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analyse et synthèse des besoins identifiés.
Exemple de cas concret
Une PME souhaite structurer ses entretiens professionnels mais ses managers ne savent pas comment les conduire.
RBC les accompagne dans la préparation des échanges, la conduite des entretiens et l'identification des besoins d'évolution et de formation.
À noter : la réglementation relative aux entretiens professionnels a évolué récemment. Le site du ministère du Travail précise notamment le nouveau cadre applicable depuis la loi du 24 octobre 2025. Il faudra donc maintenir cette page à jour juridiquement.