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Aide à l'employabilité

Optimisation cv

Qu'est ce que c'est ? 

L’aide à l’employabilité est un accompagnement individuel destiné à développer votre capacité à accéder à un emploi, à vous y maintenir ou à évoluer professionnellement.

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Elle permet de prendre du recul sur votre parcours, de mieux identifier les compétences que vous pouvez mobiliser et de travailler sur les éventuels obstacles rencontrés dans vos démarches.

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Selon votre situation, cet accompagnement peut porter sur la clarification de votre projet, la valorisation de votre expérience, l’amélioration de vos outils de candidature ou la préparation de vos échanges avec les recruteurs.

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Il ne s’agit pas de vous orienter vers un parcours prédéfini, mais de construire avec vous une démarche réaliste, progressive et personnalisée.

Pourquoi faire appel à RBC ?

Un parcours professionnel ne se résume pas à un CV. Il comprend des expériences, des compétences et des savoir-faire parfois difficiles à identifier ou à mettre en valeur.

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RBC apporte un regard extérieur pour aider la personne à prendre conscience de ses ressources et à mieux les présenter auprès des employeurs.

À qui s’adresse cette prestation ?

  • Salariés ;

  • demandeurs d'emploi ;

  • personnes en recherche d'évolution ;

  • personnes souhaitant valoriser leur expérience ;

  • collaborateurs accompagnés dans le cadre d'une mobilité professionnelle.

Votre parcours a de la valeur. Encore faut-il savoir le raconter et le valoriser.

Contactez RBC pour un accompagnement  sur-mesure !

Pourquoi se faire accompagner pour renforcer son employabilité ?

Parce qu’il n’est pas toujours facile de reconnaître et de présenter sa propre valeur professionnelle.
 
Après plusieurs années dans un même poste, une période d’inactivité ou une succession d’expériences différentes, il peut être difficile d’identifier ce qui constitue réellement votre valeur sur le marché de l’emploi.
 
Vous pouvez disposer de compétences recherchées sans savoir comment les présenter. Vous pouvez également avoir un projet professionnel, mais manquer de méthode pour le concrétiser.
 
L’accompagnement à l’employabilité vous aide à :

  • Identifier vos compétences et vos atouts, y compris ceux acquis en dehors de votre dernier poste.

  • Clarifier votre positionnement professionnel et les types de postes correspondant à votre profil.

  • Valoriser votre parcours de manière cohérente et convaincante.

  • Adapter vos candidatures aux attentes des recruteurs et aux postes visés.

  • Préparer vos entretiens pour présenter votre expérience avec davantage d’aisance.

  • Structurer vos démarches et définir des actions concrètes pour avancer.

  • Renforcer votre autonomie dans la recherche d’opportunités professionnelles.
     

L’objectif est de vous permettre d’aborder vos démarches avec

Notre méthode

Écouter. Identifier. Valoriser. Agir.

1. Écouter et comprendre votre situation
Nous échangeons sur votre parcours, vos attentes, vos difficultés éventuelles et les objectifs que vous souhaitez atteindre. Cette première étape permet de définir les priorités de votre accompagnement.

2. Identifier vos ressources et vos perspectives
Nous analysons vos expériences, vos compétences et vos aspirations pour faire émerger vos atouts et préciser les opportunités professionnelles à explorer.

3. Valoriser votre profil
Nous travaillons sur votre positionnement, votre présentation professionnelle et, selon vos besoins, vos outils de candidature ou votre préparation aux entretiens.

4. Passer à l’action
Nous construisons un plan d’action adapté à votre projet, avec des étapes réalisables pour vous permettre de poursuivre vos démarches de manière autonome.

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Formats possibles

  • Accompagnement ponctuel : travailler une difficulté précise ou préparer une étape importante.

  • Parcours personnalisé : bénéficier de plusieurs séances pour avancer progressivement sur votre projet.

  • Préparation à la recherche d’emploi : structurer vos démarches, vos candidatures et vos entretiens.

  • Accompagnement à la mobilité professionnelle : identifier vos compétences transférables et préparer une évolution.

  • Appui à la reprise d’activité : retrouver vos repères et valoriser votre parcours après une interruption.

Exemple de cas concret

Après plusieurs années dans une fonction administrative, une salariée souhaite évoluer vers un poste de coordination, mais peine à identifier les compétences qu’elle peut valoriser.

 

RBC conseils & Ssolutions l’accompagne dans l’analyse de son parcours, l’identification de ses compétences transférables et la préparation de ses candidatures. Elle dispose ainsi d’un positionnement professionnel plus clair et d’arguments concrets pour présenter son projet aux recruteurs.

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Formats possibles

  • Accompagnement complet du recrutement ;

  • rédaction et diffusion de l'annonce ;

  • présélection des candidatures ;

  • entretiens de recrutement ;

  • accompagnement ponctuel sur une étape précise ;

  • accompagnement en présentiel ou à distance.

Exemple de cas concret

Une PME doit recruter rapidement un nouveau collaborateur mais ne dispose pas de ressources RH en interne.

 

RBC l'accompagne dans la définition du profil, la rédaction de l'annonce, le tri des candidatures et les premiers entretiens afin de présenter au dirigeant une sélection de profils pertinents.

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