Définition du besoin
Qu'est ce que c'est ?
Avant de rechercher un candidat, il est essentiel de comprendre précisément pourquoi l'entreprise recrute et ce qu'elle attend de son futur collaborateur.
RBC vous accompagne pour clarifier le contexte du recrutement, les missions, les compétences recherchées, le niveau d'expérience et les qualités attendues.
Cette étape permet de transformer un besoin parfois exprimé de manière intuitive en un profil de recrutement clair et réaliste.
À qui s’adresse cette prestation ?
-
Entreprises qui recrutent ;
-
dirigeants ;
-
managers ;
-
responsables RH ;
-
entreprises qui créent un poste ;
-
structures rencontrant des difficultés à attirer les bons profils.
Formats possibles
-
Entretien de cadrage ;
-
analyse du besoin ;
-
atelier avec le dirigeant ou le manager ;
-
définition du profil recherché ;
-
accompagnement préalable à un recrutement.
Exemple de cas concret
Un dirigeant sait qu'il doit recruter mais ne parvient pas à déterminer s'il recherche un profil junior ou expérimenté.
RBC l'aide à analyser les missions, les contraintes et les objectifs du poste afin de définir un profil réaliste et adapté.
Formats possibles
-
Accompagnement complet du recrutement ;
-
rédaction et diffusion de l'annonce ;
-
présélection des candidatures ;
-
entretiens de recrutement ;
-
accompagnement ponctuel sur une étape précise ;
-
accompagnement en présentiel ou à distance.
Exemple de cas concret
Une PME doit recruter rapidement un nouveau collaborateur mais ne dispose pas de ressources RH en interne.
RBC l'accompagne dans la définition du profil, la rédaction de l'annonce, le tri des candidatures et les premiers entretiens afin de présenter au dirigeant une sélection de profils pertinents.
Formats possibles
-
Accompagnement complet du recrutement ;
-
rédaction et diffusion de l'annonce ;
-
présélection des candidatures ;
-
entretiens de recrutement ;
-
accompagnement ponctuel sur une étape précise ;
-
accompagnement en présentiel ou à distance.
Exemple de cas concret
Une PME doit recruter rapidement un nouveau collaborateur mais ne dispose pas de ressources RH en interne.
RBC l'accompagne dans la définition du profil, la rédaction de l'annonce, le tri des candidatures et les premiers entretiens afin de présenter au dirigeant une sélection de profils pertinents.
Pourquoi faire appel à RBC ?
Prendre le temps de définir son besoin permet d'éviter les recrutements approximatifs et les candidatures qui ne correspondent pas réellement aux attentes de l'entreprise.
Notre regard extérieur vous aide à questionner vos besoins et à hiérarchiser les critères réellement indispensables au poste.