RH à temps partagé

votre expertise RH, au rythme de vos besoins

Bénéficiez de l'accompagnement d'un Responsable Ressources Humaines expérimenté, sans recruter à temps plein.

Les ressources humaines évoluent constamment. Entre obligations réglementaires, gestion des collaborateurs et transformations de l'entreprise, les dirigeants doivent prendre des décisions RH toujours plus complexes.

Avec RBC Conseils & Solutions, profitez d'un accompagnement RH externalisé, flexible et opérationnel, adapté à la taille de votre entreprise et à vos enjeux.

De la demi-journée à plusieurs jours par semaine, nous intervenons uniquement lorsque vous en avez besoin.

Echanger sur vos besoins

1/2 journée

Dès une demi-journée d'intervention

48 h

Prévenance habituelle

100%

Temps passé facturé pour un budget RH maitrisé

Et si vous n'aviez plus à gérer seul vos problématiques RH ?

Entre gestion quotidienne et décisions stratégiques, les ressources humaines peuvent rapidement devenir une source de complexité pour les dirigeants.

Vous vous reconnaissez dans l'une de ces situations ?

Vous manquez de temps

Contrats, embauches, questions des salariés, procédures administratives… Les sujets RH s'accumulent et vous éloignent de votre cœur de métier.

Vous n'avez pas de service RH interne

Votre entreprise n'a pas nécessairement besoin d'un responsable RH à temps plein, mais certaines situations nécessitent une véritable expertise.

Votre entreprise évolue

Croissance des effectifs, télétravail, semaine de quatre jours ou réorganisation : vous avez besoin d'être accompagné pour adapter vos pratiques RH.

Nos domaines d'intervention

Un accompagnement RH opérationnel, adapté à vos enjeux
Qu'il s'agisse de gérer un dossier ponctuel ou de structurer durablement vos pratiques,
RBC Conseils & Solutions vous accompagne dans les différentes dimensions de la gestion de vos ressources humaines.

Gestion administrative

Nous vous accompagnons à chaque étape de la relation de travail, de l'embauche jusqu'au départ du salarié.

Recrutement et formalités d'embauche.
Gestion administrative du personnel.
Accompagnement des procédures disciplinaires.
Gestion des ruptures de contrat de travail.
Appui dans le traitement des situations individuelles et des litiges.

Relations sociales

& dialogue social

Nous intervenons pour vous aider à organiser le dialogue social et à gérer vos obligations collectives.

Organisation des élections professionnelles et mise en place du CSE.
Accompagnement des relations avec les représentants du personnel.
Suivi des changements de convention collective.
Appui à la négociation d'accords d'entreprise, notamment d'intéressement.
Amélioration du dialogue et des relations sociales.

Organisation & transformation RH

Nous vous accompagnons dans la préparation et la mise en œuvre de vos projets de transformation.

Mise en place du télétravail.
Accompagnement du passage à la semaine de quatre jours.
Évolution des méthodes et de l'organisation du travail.
Accompagnement des changements organisationnels.
Appui RH lors de projets de restructuration et de procédures collectives.

Un dossier spécifique, plusieurs problématiques RH ou un besoin de renfort régulier ? Nous échangeons avec vous pour identifier les missions prioritaires et les modalités d'intervention adaptées.
Une demi-journée, plusieurs jours par semaine ou un accompagnement sur plusieurs mois : la fréquence d'intervention s'ajuste à vos besoins et à l'évolution de votre activité.
Sur site ou à distance, nous vous apportons un appui opérationnel pour faire avancer vos dossiers, accompagner vos équipes et mettre en œuvre les actions nécessaires.

Modalités de collaboration

Un accompagnement qui s'adapte à votre activité, pas l'inverse !
Chaque entreprise possède ses propres contraintes, ses priorités et son rythme. C'est pourquoi notre accompagnement RH à temps partagé repose sur une organisation souple et personnalisée.

Qu'est ce que c'est ?

Le RH à temps partagé consiste à externaliser tout ou partie de la fonction ressources humaines auprès d’un professionnel qui intervient régulièrement dans votre entreprise.

Contrairement à une mission ponctuelle, l’accompagnement s’inscrit dans la durée. RBC conseils & solutions apprend à connaître votre organisation, vos équipes, vos pratiques et vos enjeux afin de vous apporter un suivi adapté à votre quotidien.

Le rythme d’intervention est défini selon vos besoins : quelques heures, plusieurs journées par mois ou davantage selon la taille, l’organisation et les projets de votre entreprise.

Vous bénéficiez ainsi d’une fonction RH structurée et flexible, sans nécessairement créer immédiatement un poste RH à temps plein.

A qui s'adresse cette prestation ?

TPE
PME
Associations
Entreprises en croissance
Structures ne disposant pas d'un service RH