Accompagnement professionnel individuel
Accompagnement professionnel individuel
Faire le point, retrouver confiance et construire la prochaine étape de votre parcours professionnel.
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Un parcours professionnel n’est jamais totalement linéaire. Une évolution, une période de recherche d’emploi, une envie de changement, une difficulté rencontrée dans son poste ou simplement le besoin de prendre du recul peuvent amener à s’interroger sur la suite.
RBConsulting propose un accompagnement professionnel individuel adapté à votre situation, vos besoins et vos objectifs.
Salarié, demandeur d’emploi ou professionnel en transition : nous vous aidons à faire le point sur votre parcours, identifier vos compétences, valoriser votre profil et construire un projet professionnel cohérent et réaliste.
Parce qu’il n’existe pas un seul parcours professionnel, notre accompagnement est avant tout personnalisé.
Un parcours professionnel n’est jamais totalement linéaire. Une évolution, une période de recherche d’emploi, une envie de changement, une difficulté rencontrée dans son poste ou simplement le besoin de prendre du recul peuvent amener à s’interroger sur la suite.
RBConsulting propose un accompagnement professionnel individuel adapté à votre situation, vos besoins et vos objectifs.
Salarié, demandeur d’emploi ou professionnel en transition : nous vous aidons à faire le point sur votre parcours, identifier vos compétences, valoriser votre profil et construire un projet professionnel cohérent et réaliste.
Parce qu’il n’existe pas un seul parcours professionnel, notre accompagnement est avant tout personnalisé.
Nos services
Services
Notre méthode
Un accompagnement qui part de vous, de votre parcours et de vos objectifs.
Chez RBConsulting, nous ne proposons pas de parcours standardisé.
Chaque accompagnement commence par un temps d’échange pour comprendre votre situation, vos attentes, vos contraintes et l’objectif que vous souhaitez atteindre.
Notre méthode s’articule autour de 4 étapes :
-
Faire le point
Comprendre votre situation actuelle, votre parcours, vos expériences et les questions que vous vous posez.
-
Identifier vos ressources
Mettre en lumière vos compétences, vos acquis, vos motivations et les éléments sur lesquels vous pouvez vous appuyer pour avancer.
-
Clarifier votre objectif
Définir une direction cohérente avec votre profil : retour à l’emploi, évolution, mobilité, transition professionnelle ou valorisation de votre candidature.
-
Passer à l’action
Construire ensemble des actions concrètes : optimisation du CV, préparation des candidatures, exploration de pistes, définition des prochaines étapes ou construction d’un plan d’action.
Notre objectif : vous apporter du recul, une méthode et des outils concrets pour vous permettre d’avancer avec davantage de clarté et d’autonomie.
Cas pratique
De l'envie de changement à un projet professionnel concret ..
Exemple fictif inspiré de situations pouvant être rencontrées dans le cadre d’un accompagnement.
Après plusieurs années dans la même entreprise, une salariée souhaite évoluer professionnellement. Elle sait que son poste actuel ne correspond plus totalement à ses attentes, mais elle éprouve des difficultés à identifier la suite de son parcours et à valoriser les compétences acquises au fil de ses expériences.
L’accompagnement débute par un temps de réflexion sur son parcours, ses compétences et ses aspirations. Ensemble, nous identifions ses points forts, les compétences transférables vers d’autres fonctions et les pistes professionnelles qui correspondent davantage à ses attentes.
Son projet se précise progressivement. Nous travaillons ensuite sur la valorisation de son profil et la refonte de son CV, puis sur les actions à engager pour préparer sa transition.
Résultat : une direction professionnelle plus claire, un CV cohérent avec son nouveau projet et surtout un plan d’action concret pour passer de la réflexion à la mise en mouvement.
FAQ
À qui s’adresse l’accompagnement professionnel individuel ?
L’accompagnement professionnel individuel s’adresse aux salariés, demandeurs d’emploi ou professionnels en transition qui souhaitent faire le point sur leur parcours, préparer une évolution, retrouver un emploi ou construire un nouveau projet professionnel. Chaque accompagnement est personnalisé en fonction de votre situation, de vos besoins et de vos objectifs.
FAQ
Quelle est la différence entre un accompagnement professionnel et un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est une démarche structurée qui permet d’analyser en profondeur ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations afin de définir ou de confirmer un projet professionnel.
L’accompagnement professionnel individuel est généralement plus souple et ciblé. Il répond à un besoin précis : préparer un retour à l’emploi, réfléchir à une évolution, accompagner une transition professionnelle, valoriser son parcours, retravailler son CV ou encore prendre du recul sur une situation professionnelle.
FAQ
Puis-je bénéficier d’un accompagnement même si je ne sais pas encore vers quel métier ou projet me diriger ?
Oui. Il n’est pas nécessaire d’avoir déjà un projet professionnel clairement défini pour commencer un accompagnement. Au contraire, celui-ci peut justement vous aider à prendre du recul, identifier vos priorités et explorer différentes pistes en fonction de votre parcours, de vos compétences et de vos aspirations. L’objectif est de vous permettre de construire progressivement une direction qui vous correspond, sans partir nécessairement avec une idée déjà arrêtée.
