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Retrouvez nos articles RH et nos dernières actualités
Les Échos RBC


Commercial(e) Indépendant(e) Prestations RH & Formations Droit Social
Offre d'emploi : Commercial indépendant Prestations RH & Formations Droit Social (H/F)
18 oct.2 min de lecture


UN(E) ADJOINT(E) CHARGÉ(E) D’AFFAIRES CVC
Vous aimez la technique, mais vous n'avez pas envie de passer 100 % de votre temps derrière un bureau ? Et si votre prochain poste vous permettait de combiner études techniques, suivi de projets et interventions sur le terrain ? Chez RBC Conseils & Solutions, nous recrutons pour l'un de nos clients un(e) Adjointe(e) Chargé(e) d'Affaires CVC (H/F). Les modalités du poste : 📍 Floirac – Bordeaux Métropole 📄 CDI - Temps plein 🏢 (70 % bureau / 30 % terrain) 🤝 Collaboration di
15 oct.2 min de lecture


UN PLOMBIER AUTONOME (H/F) ! 🔧
Offre d'emploi pour un poste de Plombier confirmé en CDI à Bordeaux.
15 oct.2 min de lecture


Technicien Chauffage & Climatisation (H/F)
Vous êtes technicien(ne) chauffage et climatisation et recherchez un poste qui vous permet de travailler en autonomie tout en limitant les longs déplacements ? RBC Conseils & Solutions recrute, pour l’un de ses clients, acteur reconnu du secteur du chauffage et de la climatisation, un(e) Technicien(ne) Chauffage & Climatisation (H/F) en Gironde. Vous intervenez localement auprès des clients pour assurer l’installation, l’entretien et le bon fonctionnement de leurs équipements
11 oct.2 min de lecture


Chargé(e) d’Affaires – Plomberie, Chauffage & Tuyauterie (H/F)
Dans le cadre d’un recrutement pour l’un de nos clients, RBC Conseils & Solutions recherche un(e) Chargé(e) d’Affaires spécialisé(e) en plomberie, sanitaire, chauffage gaz/fioul et tuyauterie. Vous disposez d’une solide expérience technique et souhaitez évoluer vers un poste mêlant expertise, gestion d’affaires, coordination des équipes et relation client ? Vous prendrez en charge le suivi d’un client historique majeur, avec des projets variés et des enjeux techniques exigean
11 oct.2 min de lecture


Structurer les RH d’une PME : 7 signes qu’il est temps d’agir
Votre entreprise grandit… mais vos pratiques RH suivent-elles le même rythme ? Recrutements plus complexes, managers en difficulté, manque de temps, tensions internes ou décisions prises au cas par cas : certains signaux montrent qu’il est temps de structurer vos ressources humaines. Découvrez 7 situations concrètes qui doivent vous alerter et les solutions qui peuvent vous aider à transformer vos RH en véritable levier de développement pour votre PME.
8 sept.5 min de lecture


Prévention des risques psychosociaux en entreprise : comment agir efficacement ?
Absentéisme, conflits, surcharge de travail, stress, perte de motivation, difficultés managériales… Les risques psychosociaux (RPS) peuvent prendre différentes formes et avoir des conséquences sur les collaborateurs comme sur le fonctionnement de l’entreprise. La prévention des risques psychosociaux en entreprise constitue donc un véritable enjeu RH. Elle ne consiste pas uniquement à intervenir lorsqu’une situation devient critique : elle vise également à identifier les facte
15 juil.3 min de lecture


Recruter autrement : privilégier les compétences et l'humain
Dans un marché de l'emploi en constante évolution, recruter ne consiste plus uniquement à sélectionner un CV. Les entreprises recherchent aujourd'hui des collaborateurs capables de s'intégrer durablement à leur culture et à leurs projets. Recruter autrement ... c'est à dire ? Un recrutement réussi repose sur une définition précise du besoin, une évaluation objective des compétences et un accompagnement tout au long du processus. Chez RBC Consulting, nous plaçons l'humain au c
5 juil.1 min de lecture


Entretiens professionnels : bien plus qu’une obligation !
L’entretien professionnel est un temps d’échange privilégié entre l’employeur et le salarié. Il permet de prendre du recul sur son parcours, d’identifier ses perspectives d’évolution, ses besoins en développement des compétences et les éventuelles actions de formation à envisager. Au-delà du cadre réglementaire, cet entretien peut devenir un véritable outil de gestion des compétences et des parcours professionnels. Bien préparé et correctement mené, il permet à l’entreprise d
5 juil.1 min de lecture
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