Formats possibles
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Entretiens individuels ;
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parcours personnalisé ;
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accompagnement ponctuel ;
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plusieurs séances réparties dans le temps ;
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accompagnement à la réflexion sur un projet professionnel.
Exemple de cas concret
Après plusieurs années dans la même entreprise, une salariée s'interroge sur la suite de son parcours sans savoir si elle souhaite évoluer, changer de métier ou simplement retrouver du sens dans son activité.
RBC l'accompagne dans l'analyse de son expérience et de ses aspirations pour faire émerger des pistes concrètes.
Accompagnement
des transitions professionnelles
Qu'est ce que c'est ?
Une transition professionnelle peut prendre différentes formes : changement de poste, mobilité interne, reconversion, évolution de métier ou retour à l'emploi.
RBC accompagne les personnes dans ces périodes de changement afin de les aider à clarifier leur situation, identifier leurs ressources et construire les prochaines étapes de leur parcours.
Pourquoi faire appel à RBC ?
Changer de voie ou évoluer professionnellement demande du recul et une réflexion structurée.
Notre accompagnement permet de ne pas rester seul face aux choix à effectuer et de transformer une période de changement en véritable opportunité d'évolution.
Cette approche rejoint les enjeux actuels d'employabilité, de formation, de reconversion et de maintien dans l'emploi.
Formats possibles
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Entretiens individuels ;
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accompagnement personnalisé ;
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parcours en plusieurs séances ;
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accompagnement à la mobilité interne ;
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accompagnement dans une réflexion de reconversion.
Exemple de cas concret
Une entreprise réorganise un service et plusieurs collaborateurs doivent envisager une mobilité interne.
RBC intervient auprès des salariés concernés pour identifier leurs compétences, leurs aspirations et les possibilités d'évolution cohérentes avec leur parcours.
Formats possibles
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Accompagnement complet du recrutement ;
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rédaction et diffusion de l'annonce ;
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présélection des candidatures ;
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entretiens de recrutement ;
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accompagnement ponctuel sur une étape précise ;
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accompagnement en présentiel ou à distance.
Exemple de cas concret
Une PME doit recruter rapidement un nouveau collaborateur mais ne dispose pas de ressources RH en interne.
RBC l'accompagne dans la définition du profil, la rédaction de l'annonce, le tri des candidatures et les premiers entretiens afin de présenter au dirigeant une sélection de profils pertinents.
À qui s’adresse cette prestation ?
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Salariés en mobilité ;
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personnes en reconversion ;
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collaborateurs souhaitant évoluer ;
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personnes confrontées à une transition professionnelle ;
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entreprises souhaitant accompagner les mobilités de leurs salariés.
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