Formation Prévention des risques psychosociaux (RPS)
Comprendre les risques psychosociaux pour mieux les prévenir
et agir au quotidien.
Charge de travail, tensions relationnelles, perte de repères, changements organisationnels, difficultés managériales… Les situations de travail peuvent parfois générer des facteurs de risques susceptibles d’avoir un impact sur les collaborateurs et le fonctionnement de l’entreprise.
Pour agir efficacement, encore faut-il savoir identifier les facteurs de risques, reconnaître les signaux d’alerte et comprendre le rôle de chacun dans la prévention.
RBC conseils & solutions propose des formations à la prévention des risques psychosociaux (RPS) adaptées aux réalités de votre organisation et aux responsabilités des participants.
L’objectif : donner aux équipes des repères, des outils et une meilleure compréhension des RPS pour contribuer à une démarche de prévention adaptée à l’entreprise.
Pourquoi former ses équipes ?
Parce que prévenir commence par savoir observer, comprendre et réagir.
Les difficultés ne sont pas toujours immédiatement visibles. Certains signaux peuvent apparaître progressivement : changements de comportement, tensions répétées, difficultés de coopération, absentéisme, désengagement ou sentiment de surcharge.
Former les acteurs de l’entreprise permet de développer une culture commune de la prévention et d’éviter que l’action ne commence uniquement lorsqu’une situation est déjà fortement dégradée.
La formation permet notamment de :
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comprendre ce que recouvre la notion de risques psychosociaux
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identifier les principaux facteurs de risques liés au travail
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reconnaître certains signaux d’alerte individuels et collectifs
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mieux comprendre les conséquences possibles sur les personnes et l’organisation
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identifier le rôle des différents acteurs de l’entreprise
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développer les bons réflexes face à une situation préoccupante
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connaître les différents niveaux de prévention
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réfléchir à des actions adaptées à son environnement professionnel.
L’objectif est de permettre aux participants de passer de la sensibilisation à une véritable capacité d’observation et d’action.
À qui s’adressent nos formations RPS ?
Les formations de RBC Conseils & Solutions sont adaptées au rôle et aux responsabilités des participants.
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Dirigeants et responsables RH
Pour mieux identifier les facteurs de risques et structurer une démarche de prévention adaptée à l’organisation.
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Managers
Parce qu’ils occupent une position essentielle au quotidien pour observer les situations de travail, dialoguer avec les équipes et faire remonter certaines difficultés.
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Membres du CSE
Pour mieux comprendre les RPS et leur rôle dans la prévention des risques professionnels.
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Professionnels RH
Pour développer leurs connaissances et mieux accompagner les managers et collaborateurs confrontés à certaines situations.
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Équipes et collaborateurs
Dans le cadre d’actions de sensibilisation visant à développer une culture commune autour de la prévention.
Des formations adaptées à votre organisation
Parce que la prévention des RPS doit partir du travail réel.
Les risques psychosociaux ne peuvent pas être abordés uniquement à travers des définitions générales.
L’organisation du travail, les métiers, les contraintes, les modes de management et les transformations vécues par les équipes peuvent être très différents d’une entreprise à une autre.
RBC conseils & solutions prend donc en compte votre environnement professionnel et les responsabilités des participants pour construire une formation adaptée. Cette approche permet de relier les connaissances à des situations concrètes et de favoriser une réflexion directement applicable dans l’entreprise.
Notre méthode
1. Comprendre les RPS
Identifier ce que recouvre la notion de risques psychosociaux et mieux comprendre leurs différents facteurs.
2. Repérer les signaux
Développer sa capacité à observer les situations de travail et à identifier certains signaux nécessitant une vigilance particulière.
3. Analyser les situations
Prendre du recul pour comprendre les facteurs pouvant contribuer à une situation et éviter les conclusions trop rapides.
4. Agir en prévention
Identifier les leviers et les acteurs pouvant être mobilisés pour construire une réponse adaptée à la situation.
Formats possibles
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Formation intra-entreprise
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Ateliers collaboratifs
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Coaching collectif
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Parcours sur plusieurs journées