Recrutement externalisé
Trouver le bon profil commence par une compréhension précise de votre besoin.
Le recrutement sur annonce consiste à rechercher des candidats à partir d’une offre d’emploi diffusée sur des canaux adaptés au poste à pourvoir.
Mais avant même la publication, une étape essentielle consiste à définir précisément le besoin de l’entreprise : missions du poste, compétences attendues, niveau d’expérience, environnement de travail et critères essentiels pour réussir dans la fonction.
RBC conseils & solutions peut ensuite accompagner l’entreprise dans les différentes étapes du recrutement : rédaction et diffusion de l’annonce, analyse des candidatures, présélection des profils et conduite des entretiens.
Vous bénéficiez ainsi d’un processus structuré tout en restant pleinement impliqué dans la décision finale.
Pourquoi faire appel à RBC ?
Un recrutement réussi ne repose pas uniquement sur un CV. Il nécessite de comprendre le poste,
votre organisation et ce que vous recherchez réellement chez votre futur collaborateur.
RBC vous apporte un regard extérieur et une expertise RH pour structurer votre démarche et identifier les profils les plus pertinents.
À qui s’adresse cette prestation ?
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TPE et PME ;
-
dirigeants ;
-
responsables RH ;
-
entreprises en création ou en développement ;
-
structures qui recrutent ponctuellement et ne disposent pas de service RH dédié.
Notre méthode
Comprendre. Attirer. Sélectionner. Présenter.
1. Comprendre votre besoin
Nous échangeons sur le poste, ses missions, votre organisation, les compétences recherchées et vos attentes afin de définir précisément le profil cible.
2. Construire et diffuser l’annonce
Nous rédigeons une offre cohérente avec le poste et votre entreprise, puis définissons les canaux de diffusion adaptés.
3. Analyser et qualifier les candidatures
Les candidatures reçues sont étudiées selon les critères définis ensemble. Une première qualification permet d’approfondir les profils les plus pertinents.
4. Vous présenter les candidats sélectionnés
Vous disposez d’une sélection de profils permettant de poursuivre le processus et de prendre votre décision.
Une approche du recrutement centrée sur le poste… et sur l’humain
Un CV permet de découvrir un parcours. L’entretien permet de comprendre une personne.
Les compétences et l’expérience sont essentielles, mais elles ne suffisent pas toujours à déterminer si un candidat pourra s’intégrer durablement dans une organisation.
Le recrutement doit également permettre de comprendre les motivations, les attentes et le projet professionnel du candidat, tout en lui donnant une vision réaliste du poste et de l’environnement qu’il pourrait rejoindre.
RBC conseils & solutions accorde donc une attention particulière à la qualité des échanges avec les candidats et à la cohérence entre le besoin de l’entreprise, les compétences recherchées et les aspirations de la personne rencontrée.
Formats possibles
-
Accompagnement complet du recrutement ;
-
rédaction et diffusion de l'annonce ;
-
présélection des candidatures ;
-
entretiens de recrutement ;
-
accompagnement ponctuel sur une étape précise ;
-
accompagnement en présentiel ou à distance.
Exemple de cas concret
Une PME doit recruter rapidement un nouveau collaborateur mais ne dispose pas de ressources RH en interne.
RBC l'accompagne dans la définition du profil, la rédaction de l'annonce, le tri des candidatures et les premiers entretiens afin de présenter au dirigeant une sélection de profils pertinents.
Formats possibles
-
Accompagnement complet du recrutement ;
-
rédaction et diffusion de l'annonce ;
-
présélection des candidatures ;
-
entretiens de recrutement ;
-
accompagnement ponctuel sur une étape précise ;
-
accompagnement en présentiel ou à distance.
Exemple de cas concret
Une PME doit recruter rapidement un nouveau collaborateur mais ne dispose pas de ressources RH en interne.
RBC l'accompagne dans la définition du profil, la rédaction de l'annonce, le tri des candidatures et les premiers entretiens afin de présenter au dirigeant une sélection de profils pertinents.