Accompagnement
salarié
Qu'est ce que c'est ?
L’accompagnement salarié est une démarche personnalisée qui permet à un collaborateur de prendre du recul sur sa situation professionnelle, de mieux comprendre les difficultés ou questionnements qu’il rencontre et d’identifier des pistes concrètes pour avancer.
Il peut intervenir à différents moments du parcours : prise de nouvelles responsabilités, évolution de poste, changement d’organisation, difficultés professionnelles, perte de repères ou réflexion sur la suite de sa carrière.
À travers des temps d’échange individuels et confidentiels, RBConsulting aide le salarié à clarifier sa situation, identifier ses ressources et construire ses propres solutions, tout en tenant compte de son environnement professionnel.
Pourquoi faire appel à RBC ?
Il n'est pas nécessaire d'attendre qu'une situation devienne problématique pour se faire accompagner.
Au cours d'un parcours professionnel, certaines périodes nécessitent simplement de prendre du recul pour mieux comprendre ce que l'on vit et déterminer la suite.
Un accompagnement peut notamment être pertinent lorsque vous :
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prenez de nouvelles fonctions ou responsabilités ;
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rencontrez des difficultés dans votre environnement professionnel ;
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traversez une période de changement ou de réorganisation ;
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vous interrogez sur votre évolution professionnelle ;
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souhaitez retrouver du sens ou de la motivation ;
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avez besoin de mieux identifier et valoriser vos compétences ;
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envisagez une mobilité ou une nouvelle orientation ;
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avez besoin d'un regard extérieur sur votre situation.
L'objectif est de créer un espace permettant de sortir du quotidien, poser les bonnes questions et construire des pistes concrètes.
Un accompagnement adapté à votre situation professionnelle
Chez RBConsulting, nous considérons qu'il n'existe pas de parcours standard !
Deux salariés occupant une fonction similaire peuvent rencontrer des problématiques totalement différentes..
C'est pourquoi l'accompagnement commence toujours par une analyse de votre situation, de votre environnement et de vos attentes.
Selon vos besoins, nous pouvons travailler sur différents axes.
Faire le point sur votre situation
Prendre le temps d'analyser votre parcours, votre poste actuel, vos satisfactions, vos difficultés et vos attentes afin de mieux comprendre votre situation.
Identifier vos compétences et vos ressources
Mettre en lumière les compétences acquises au fil de vos expériences, vos points d'appui et les savoir-faire que vous pouvez mobiliser pour la suite.
Clarifier vos objectifs
Déterminer ce que vous souhaitez faire évoluer : missions, responsabilités, organisation, positionnement professionnel, mobilité ou projet professionnel.
Construire des solutions concrètes
Transformer la réflexion en actions réalistes et progressives, adaptées à votre environnement et à vos possibilités.
Un accompagnement à l'initiative du salarié ou de l'entreprise
L'accompagnement peut répondre à une démarche personnelle du salarié, mais également être proposé par une entreprise souhaitant accompagner un collaborateur lors d'une évolution ou d'une période particulière de son parcours.
Dans ce second cas, le cadre et les objectifs de l'accompagnement sont définis en amont avec les différentes parties.
Une attention particulière est portée à la confidentialité des échanges, indispensable pour permettre au salarié de disposer d'un véritable espace de réflexion.
Notre méthode d'accompagnement
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Un premier échange
Nous prenons le temps de comprendre votre situation, votre parcours et ce qui vous amène à solliciter un accompagnement.
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Une analyse personnalisée
Nous identifions ensemble les problématiques, les ressources dont vous disposez et les éléments sur lesquels travailler.
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Des objectifs clairement définis
L'accompagnement est construit autour d'objectifs concrets et adaptés à votre situation.
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Une mise en action progressive
Les échanges permettent de construire des pistes, des outils et un plan d'action pour vous aider à avancer de manière autonome.
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étapes clés
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personnalisé
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