Formation CSE
Qu'est ce que c'est ?
La formation CSE permet aux membres du Comité Social et Économique de mieux comprendre le fonctionnement de l’instance, leurs missions et leur place dans le dialogue social de l’entreprise.
Elle permet d’acquérir les connaissances nécessaires à l’exercice du mandat tout en travaillant sur les situations que les élus peuvent rencontrer dans leur quotidien.
Selon les besoins, la formation peut notamment aborder le rôle et les missions du CSE, son organisation, le déroulement des réunions, les moyens dont disposent les élus, les relations avec l’employeur ou encore la manière d’exercer son mandat dans un cadre constructif.
RBC conseils & solutions adapte le contenu de ses formations au profil des participants, à leur expérience et aux réalités de leur entreprise.
2 formats
Intra & inter-entreprises
100%
pratique et concret
Une pédagogie axée sur les situations professionnelles.
Sur mesure
Accompagnement adapté
Pourquoi former les membres du CSE ?
Parce qu’être élu ne signifie pas tout connaître de son mandat. Se former, c’est acquérir les bons repères pour agir avec confiance, comprendre ses responsabilités et contribuer à un dialogue social constructif.
Comprendre son rôle et ses responsabilités
Maîtriser les missions, les attributions et les moyens d'action du CSE pour mieux comprendre le fonctionnement de l'instance et trouver sa place en tant que représentant du personnel.
Gagner en autonomie et en efficacité
Acquérir les connaissances et les outils nécessaires pour préparer les réunions, participer activement aux échanges et exercer son mandat avec davantage d'assurance.
Favoriser un dialogue social constructif
Mieux comprendre le rôle de chaque acteur, faciliter les échanges entre élus et direction et contribuer à des relations sociales plus sereines et structurées.
Les thématiques
Découvrez nos formations dédiées aux élus du CSE, des formations obligatoires aux modules complémentaires,
pour maîtriser leurs missions et renforcer leurs compétences.
Destinée aux élus titulaires du CSE dans les entreprises d’au moins 50 salariés, elle permet de mieux comprendre les enjeux économiques et financiers de l’entreprise.
Elle permet au référent désigné par le CSE de mieux comprendre son rôle dans la prévention du harcèlement sexuel et des agissements sexistes, ainsi que dans l’orientation des salariés.
Cette formation permet aux élus du CSE d’identifier les risques professionnels, d’améliorer les conditions de travail et de contribuer à la prévention au sein de l’entreprise.
Des formations complémentaires peuvent être proposées pour approfondir les connaissances des élus sur le dialogue social, le fonctionnement du CSE ou la prévention des risques psychosociaux.
* obligatoires
Une formation adaptée à votre CSE
Parce que chaque entreprise possède son propre contexte social.
La taille de l’entreprise, son organisation, l’expérience des élus ou encore les problématiques rencontrées peuvent fortement influencer les besoins de formation.
RBC conseils & solutions privilégie donc une approche adaptée à la situation des participants.
En amont, un échange permet d’identifier le profil des élus, leur niveau d’expérience, le fonctionnement de l’entreprise et les attentes particulières liées à la formation.
Le programme peut ainsi être ajusté afin de proposer des contenus qui répondent réellement aux situations rencontrées par le CSE.
Notre méthode
Comprendre. Apprendre. Pratiquer. S'approprier.
1. Comprendre votre contexte
Nous échangeons sur votre entreprise, votre CSE, l’expérience des participants et les besoins identifiés.
2. Transmettre les connaissances essentielles
Les participants acquièrent les repères nécessaires pour mieux comprendre leurs missions et le fonctionnement de l’instance.
3. Travailler à partir de situations concrètes
Cas pratiques, échanges et mises en situation permettent de relier les connaissances aux réalités rencontrées sur le terrain.
4. Favoriser l’autonomie des élus
Les participants repartent avec des repères et des outils leur permettant de mieux exercer leur mandat au quotidien.
Formats possibles
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Formation intra-entreprise
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Formation inter-entreprises
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Présentiel
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Ateliers pratiques