Formation CSE
Qu'est ce que c'est ?
La formation CSE permet aux membres du Comité Social et Économique de mieux comprendre le fonctionnement de l’instance, leurs missions et leur place dans le dialogue social de l’entreprise.
Elle permet d’acquérir les connaissances nécessaires à l’exercice du mandat tout en travaillant sur les situations que les élus peuvent rencontrer dans leur quotidien.
Selon les besoins, la formation peut notamment aborder le rôle et les missions du CSE, son organisation, le déroulement des réunions, les moyens dont disposent les élus, les relations avec l’employeur ou encore la manière d’exercer son mandat dans un cadre constructif.
RBC conseils & solutions adapte le contenu de ses formations au profil des participants, à leur expérience et aux réalités de leur entreprise.
Pourquoi former les membres du CSE ?
Parce qu’être élu ne signifie pas connaître immédiatement toutes les dimensions de son mandat.
Lorsqu’un CSE est nouvellement installé ou renouvelé, les représentants du personnel doivent rapidement trouver leurs repères.
Ils doivent comprendre le fonctionnement de l’instance, identifier leur rôle et être en mesure de participer efficacement aux échanges avec la direction.
Une formation CSE permet notamment de :
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mieux comprendre le rôle et les missions du CSE ;
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identifier les responsabilités et le positionnement des différents acteurs ;
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connaître le fonctionnement de l’instance ;
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mieux préparer et participer aux réunions ;
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comprendre les moyens dont disposent les représentants du personnel ;
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acquérir des repères pour exercer son mandat ;
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améliorer la qualité des échanges entre élus et direction ;
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favoriser un dialogue social plus structuré.
La formation permet ainsi aux participants de mieux comprendre le cadre dans lequel ils interviennent et de gagner en autonomie dans l’exercice de leur mandat.
À qui s’adressent nos formations CSE ?
Les formations proposées par RBC conseils & solutions peuvent être adaptées à différents profils et niveaux d’expérience.
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Nouveaux élus du CSE
Pour découvrir leurs missions, comprendre le fonctionnement de l’instance et acquérir les premiers repères nécessaires à l’exercice du mandat.
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Élus déjà en fonction
Pour approfondir certaines thématiques, actualiser leurs connaissances ou prendre du recul sur leurs pratiques.
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CSE nouvellement mis en place
Pour poser collectivement les bases du fonctionnement de l’instance et permettre aux différents membres de mieux comprendre leur rôle.
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CSE renouvelé
Pour accompagner l’arrivée de nouveaux élus et harmoniser les connaissances au sein de l’instance.
Une formation adaptée à votre CSE
Parce que chaque entreprise possède son propre contexte social.
La taille de l’entreprise, son organisation, l’expérience des élus ou encore les problématiques rencontrées peuvent fortement influencer les besoins de formation.
RBC conseils & solutions privilégie donc une approche adaptée à la situation des participants.
En amont, un échange permet d’identifier le profil des élus, leur niveau d’expérience, le fonctionnement de l’entreprise et les attentes particulières liées à la formation.
Le programme peut ainsi être ajusté afin de proposer des contenus qui répondent réellement aux situations rencontrées par le CSE.
Notre méthode
Comprendre. Apprendre. Pratiquer. S'approprier.
1. Comprendre votre contexte
Nous échangeons sur votre entreprise, votre CSE, l’expérience des participants et les besoins identifiés.
2. Transmettre les connaissances essentielles
Les participants acquièrent les repères nécessaires pour mieux comprendre leurs missions et le fonctionnement de l’instance.
3. Travailler à partir de situations concrètes
Cas pratiques, échanges et mises en situation permettent de relier les connaissances aux réalités rencontrées sur le terrain.
4. Favoriser l’autonomie des élus
Les participants repartent avec des repères et des outils leur permettant de mieux exercer leur mandat au quotidien.
Formats possibles
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Formation intra-entreprise
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Formation inter-entreprises
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Présentiel
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Ateliers pratiques
Les formations obligatoires du CSE
Formation économique du CSE
Destinée aux élus titulaires du CSE dans les entreprises d’au moins 50 salariés, elle permet de mieux comprendre les enjeux économiques et financiers de l’entreprise.
Formation du référent harcèlement
Elle permet au référent désigné par le CSE de mieux comprendre son rôle dans la prévention du harcèlement sexuel et des agissements sexistes, ainsi que dans l’orientation des salariés.
Formation SSCT et CSSCT
Cette formation permet aux élus du CSE d’identifier les risques professionnels, d’améliorer les conditions de travail et de contribuer à la prévention au sein de l’entreprise.
Autres formations CSE
Des formations complémentaires peuvent être proposées pour approfondir les connaissances des élus sur le dialogue social, le fonctionnement du CSE ou la prévention des risques psychosociaux.