Formation Droit Social
Qu'est ce que c'est ?
Une formation en droit social permet de développer ses connaissances sur les principales règles qui encadrent la relation de travail et la gestion des salariés au sein de l’entreprise.
Elle permet à des professionnels qui ne sont pas nécessairement juristes de mieux comprendre le cadre dans lequel ils exercent leurs responsabilités et d’identifier les points de vigilance dans les situations qu’ils rencontrent.
Selon les besoins, la formation peut porter sur une thématique spécifique ou aborder plusieurs étapes de la relation de travail, de l’embauche au départ du collaborateur.
RBC conseils & solutions privilégie une approche concrète afin de permettre aux participants de faire le lien entre les connaissances acquises et leurs pratiques professionnelles.
Pourquoi se former au droit social ?
Parce que les décisions RH du quotidien s’inscrivent dans un cadre qu’il est essentiel de comprendre.
De nombreuses décisions prises quotidiennement par un dirigeant, un manager ou un professionnel RH peuvent avoir des implications en matière de droit du travail.
Se former permet de mieux identifier ces enjeux et de savoir quand une situation nécessite une attention particulière.
La formation en droit social permet notamment de :
-
mieux comprendre les règles qui encadrent la relation de travail
-
acquérir les bons réflexes face aux situations courantes
-
mieux identifier les points de vigilance
-
professionnaliser ses pratiques RH
-
gagner en autonomie dans la gestion quotidienne des collaborateurs
-
mieux comprendre le rôle et les responsabilités des différents acteurs
-
prendre des décisions avec davantage de méthode
-
savoir identifier les situations nécessitant un accompagnement spécifique
L’objectif n’est pas de transformer les participants en juristes, mais de leur donner les connaissances et les repères nécessaires pour mieux appréhender leurs responsabilités professionnelles.
À qui s’adressent nos formations en droit social ?
Les formations de RBC Conseils & Solutions peuvent être adaptées aux responsabilités et au niveau de connaissances des participants.
Dirigeants de TPE et PME
Pour mieux comprendre le cadre applicable aux principales décisions concernant leurs collaborateurs.
Responsables et professionnels RH
Pour actualiser ou approfondir leurs connaissances et renforcer leurs pratiques quotidiennes.
Assistants et gestionnaires RH
Pour développer leur autonomie et mieux identifier les enjeux juridiques liés aux dossiers qu’ils traitent.
Managers
Pour comprendre les règles essentielles qui concernent leur rôle et mieux identifier les situations devant être transmises à la fonction RH.
Responsables administratifs
Pour acquérir des repères lorsqu’ils assurent également une partie de la gestion des ressources humaines.
Des formations personnalisées
Comprendre la règle à travers les situations rencontrées sur le terrain.
Le droit social peut parfois sembler complexe lorsqu’il est abordé uniquement sous un angle théorique.
RBC conseils & solutions privilégie donc une approche permettant de partir des problématiques professionnelles des participants pour faciliter la compréhension des notions abordées.
En amont de la formation, nous échangeons sur votre organisation, les profils concernés et les situations qui soulèvent régulièrement des questions.
Le programme peut ainsi intégrer des exemples et des cas pratiques proches de votre environnement professionnel afin de rendre les apprentissages plus concrets et plus facilement transposables.
Notre méthode
Comprendre. Identifier. Pratiquer. Appliquer.
1. Comprendre vos besoins
Nous identifions le profil des participants, leurs responsabilités et les situations qu’ils rencontrent.
2. Apporter les repères nécessaires
La formation permet de comprendre les principes essentiels et les points de vigilance liés aux thématiques abordées.
3. Travailler sur des situations concrètes
Cas pratiques, exemples et échanges permettent de confronter les connaissances aux réalités du terrain.
4. Développer les bons réflexes
Les participants repartent avec des repères leur permettant de mieux analyser les situations et de savoir comment agir ou quand solliciter une expertise complémentaire.
Formats possibles
-
Formation intra-entreprise
-
Ateliers collaboratifs
-
Coaching collectif
-
Parcours sur plusieurs journées